Treść zadania

Motywowanie Pochwała
1.Opisz zachowanie, w którym Ty, jako pracodawca informujesz pracownika, że jesteś zadowolony z jego postawy.
2.Powiedz, co myślisz na temat tego zachowania i jego wpływu na zadania firmy .
3.Poczekaj aż pochwała dotrze do adresata (zapisz,co mogło mógłby odpowiedzieć na twoją pochwałę)
4. Zachęć do dalszej pracy
5.Ponownie zapewnij pracownika o swoim uznaniu i pochwa jego zachowanie oraz przydatność dla firmy.
Reprymenda
1. Opisz, zachowanie w którym pracodawca jako wyrażasz swoje niezadowolenie z zachowania pracownika.
2.Powiedz, co myślisz na temat tego zachowania i jego wpływu na zadania firmy.
3.Poczekaj aż reprymenda dotrze do pracownika (odpowiedź pracownika na otrzymaną uwagę od prawodawcy)
4.Zachęć pracownika do wyrażania swojej opinii ( np.sam Pan widzi, że to zachowanie było bardzo nie w porządku)
5. Uzgodnij, jakie są Twoje oczekiwania w stosunku do przyszłego zachowania.
6. Zapewnij pracownika o swoim uznaniu i potwierdź, że jego prawidłowego zachowania podniesie jego przydatność dla firmy.