Treść zadania

sebap1996

ZAGADNIENIA DO KOLOKWIUM

Na ocenę dostateczną (3.0):
przyczyny degradacji środowiska: ekonomiczne, technologiczne, społeczne
skutki degradacji środowiska: biologiczne, społeczne, ekonomiczne, zdrowotne
krajowe podstawy prawne ochrony środowiska: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20010620627
pojęcia i systemy zarządzania środowiskiem i środowiskowego
pojęcia związane z rozwojem zrównoważonym i jego składowe
definicje rozwoju: inteligentnego, sprzyjającego włączeniu społecznemu,
+ rozwinięte elementy prezentacji

Na ocenę dobrą (4.0):
charakterystyka przejawów degradacji środowiska (efekt cieplarniany, kwaśne deszcze, dziura ozonowa itp.) - ich przyczyny oraz skutki
korporacyjne aspekty degradacji środowiska - eksternalizacja kosztów
przykłady konfliktów ekologicznych, ich przyczyny i skutki
sposoby zmniejszania presji człowieka na środowisko
pojęcia: ekoinnowacji, biogospodarki, ekonomii endogenicznej
przykłady ekoinnowacji
+ rozwinięte elementy prezentacji

Na ocenę bardzo dobrą (5.0):
możliwe przykładowe rozwiązania w kontekście: zapewnienia bioróżnorodności, zmniejszenia degradacji środowiska itp.
charakterystyka zrównoważonej konsumpcji i produkcji
możliwa aplikacja rozwiązań domów pasywnych, plus energetycznych itp. na płaszczyźnie krajowej
pojęcie i przykłady biomimikry

Prosze o opracowanie i rozwiniecie tego bardz bede wdzieczny :D Pilne

Zadanie jest zamknięte. Autor zadania wybrał już najlepsze rozwiązanie lub straciło ono ważność.

Rozwiązania

Podobne materiały

Przydatność 85% Zagadnienia na egzamin i kolokwium

pliki w załaczniku

Przydatność 50% Współczesne stosunki polityczne - zagadnienia na kolokwium

Zagadnienia na wspólczesne stosunki polityczne

Przydatność 50% Kolokwium z Bankowści

Wszytsko jest w załacznikach

Przydatność 85% System ocen i wynagrodzeń

Umiejętna polityka płacowa jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi motywowania. Należy zwracać uwagę na to, aby systemy ocen i wynagradzania stosowane w organizacji zachęcały do takich działań, jakich kierownictwo pragnie. Ludzie oczekują zapłaty (wynagrodzeń, świadczeń, możliwości awansu, uznania, kontaktów towarzyskich i tak dalej) za swój trud. Musza wiedzieć,...

Przydatność 75% System ocen okresowych pracowników

Regularne ocenianie pracowników jest instrumentem polityki motywacyjnej, jak również umożliwia diagnozę potencjału rozwojowego pracownika. Pozwala to na optymalne wykorzystanie jego zdolności i kwalifikacji oraz planowanie ścieżki rozwoju. Istotnym czynnikiem okresowego oceniania jest również informacja zwrotna dla pracowników "jak postrzegana jest ich praca". Ponieważ ocenianie...

0 odpowiada - 0 ogląda - 0 rozwiązań

Dodaj zadanie

Zobacz więcej opcji