Treść zadania
Autor: mycha1842 Dodano: 10.3.2015 (10:29)
Opisz swój salon kosmetyczny wystrój wyposażenie ,( jest to praca na ocenę więc proszę o dłuższy opis)
Zadanie jest zamknięte. Autor zadania wybrał już najlepsze rozwiązanie lub straciło ono ważność.
Rozwiązania
Podobne zadania
my faworite day -rano wstałem itd lekcje obiad ...........praca w polu
Przedmiot: Język angielski
/ Studia
|
2 rozwiązania | autor: gonzo1606 27.9.2010 (23:03) |
|
wiec tak: moj pokoj znajduje sie na 1wszym pietrze po lewej str. jest duzy i
Przedmiot: Język angielski
/ Studia
|
1 rozwiązanie | autor: sendi2387 19.10.2010 (16:51) |
Przetlumacz zdania
1. Jaka jest pogoda w Toronto? Bedzie padac snieg i jest
Przedmiot: Język angielski
/ Studia
|
1 rozwiązanie | autor: Konto usunięte 9.10.2011 (09:59) |
JEST PILNA SPRAWA
sprawdzicie czy jest ok
hi
How about you, because I
Przedmiot: Język angielski
/ Studia
|
2 rozwiązania | autor: mkalski_ 3.11.2011 (17:38) |
Opisz obrazek po polsku i po angielsku (w obu językach te same zdania), który
Przedmiot: Język angielski
/ Studia
|
2 rozwiązania | autor: 231423 9.2.2012 (17:21) |
Podobne materiały
Przydatność 70% Biznes plan - salon kosmetyczny
Całość w załączniku
Przydatność 70% Salon fryzjersko - kosmetyczny Bella
Wstęp: Zamiarem moim jest stworzenie salonu fryzjersko-kosmetycznego, któremu towarzyszyłyby elementy nowatorskie. Pomysł ten powstał przede wszystkim w wyniku obserwacji otoczenia. Wynika z nich, że na terenie gdzie chciałbym go zrealizować, nie powstał taki salon piękności, gdzie oprócz podstawowych zabiegów upiększających, główną ofertą byłoby profesjonalne...
Przydatność 85% Biznes plan - salon prasowy.
Napisałem to w zeszłym roku. Może komuś się do czegoś przyda.
Przydatność 85% System ocen i wynagrodzeń
Umiejętna polityka płacowa jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi motywowania. Należy zwracać uwagę na to, aby systemy ocen i wynagradzania stosowane w organizacji zachęcały do takich działań, jakich kierownictwo pragnie. Ludzie oczekują zapłaty (wynagrodzeń, świadczeń, możliwości awansu, uznania, kontaktów towarzyskich i tak dalej) za swój trud. Musza wiedzieć,...
Przydatność 75% System ocen okresowych pracowników
Regularne ocenianie pracowników jest instrumentem polityki motywacyjnej, jak również umożliwia diagnozę potencjału rozwojowego pracownika. Pozwala to na optymalne wykorzystanie jego zdolności i kwalifikacji oraz planowanie ścieżki rozwoju. Istotnym czynnikiem okresowego oceniania jest również informacja zwrotna dla pracowników "jak postrzegana jest ich praca". Ponieważ ocenianie...
0 odpowiada - 0 ogląda - 0 rozwiązań
Zgłoś nadużycie