Treść zadania

Bardzo proszę o rozwiązanie kazusa z prawa pracy...


Jego treść jest następująca:

Pani Anna Kowalska pracowała na stanowisku referendarza w hurtowni Złomex sp z.o.o zatrudniającej 25 pracowników. W dniu 18 lutego 2013 roku pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. W dniu 18 czerwca 2013 r. pracownica powzięła informację, że jest w drugim miesiącu ciąży co zostalo stwierdzone przez stosownw zaświadczenie lekarskie. W dniu 20 czerwca 2013 r. przełozyła pracodawcy to zaświadczenie, składajac jednocześnie wniosek o cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę. W dniu 22 czerwca pracodawca poinformował ją, że nie zmieni swojej decyzji, gdyz nie dysponuje stanowiskiem na którym mógłby ją zatrudnić. W tej sytuacji Anna Kowalska złożyła do sądu pracy 28 czerwca pozew o przywrócenie jej do pracy i zasądzenie od hurtowni wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy obejmujacego okres od 1 lipca 2013 r. do daty wydania przez sad orzeczenia przywrocenie do pracy. Pozwany wniosł o oddalenie powodztwa. W uzasadnieniu podtrzymał stanowisko wyrazone w pismie skierowanym do powódki podkreślając ze w swietle orzeczenia lekarskiego nie była w ciazy w czasie dokonania wypowiedzenia umowy o pracę. Zakładając zaś nawet, ze powódka jest objęta ochroną szczególną w rozpatrywanej sytuacji mają zastosowanie przepisy ustawy o zwolnieniacj grupowych, w których zezwala się na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikom objętych taką ochroną. Ponad to stwierdził, że powódka przekroczyła 7-dniowy termin przeznaczony na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, o którym to terminie została pouczona w piśmie wypowiadającym umowę o pracę. W związku z tym złożony przez nią pozew powinien być oddalony bez wnikania w jego merytoryczną treść, zasadność.

Kwestie do zastanowienia się:
1. Oceń trafność zarzutu pracodawcy odnośnie przekroczenia przez powódkę terminu złożenia powództwa do sądu pracy.

2. Oceń legalność rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z powódką.

3. Ustosunkuj się do żądań powódki przed sądem pracy.


Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.