Treść zadania

Najlepsze rozwiązanie

• 

  1 0

  patroxxxd 30.11.2011 (00:53)

  Mobbing jest to rodzaj przemocy psychicznej, stosowanej przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej, rzadziej przeciwko grupie osób. Najogólniej mobbing można określić jako długotrwałe nękanie, dokuczanie, poniżanie, prześladowanie, straszenie wybranej osoby (osób) przez przełożonych lub współpracowników. Samo pojęcie „mobbing” w odniesieniu do środowiska pracy użył i zdefiniował po raz pierwszy H. Leymann – lekarz psychiatra i psychoterapeuta - w raporcie z badań przeprowadzonych w Szwecji w latach 1982 – 1983. Wcześniej słowa „mobbing” używał K. Lorenz na oznaczenie zachowania zwierząt, polegającego na gromadnym nękaniu jednego dużego zwierzęcia przez inne, mniejsze, ale działające w grupie.Systematyczny mobbing trwa miesiącami, a nawet latami, i trwa na ogół tak długo, jak długo ofiara mobbingu egzystuje w danym przedsiębiorstwie, lub, rzadziej, jak długo nie podejmuje zdecydowanych i konsekwentnych prób (najczęściej przy pomocy życzliwych i rozumiejących jego problemy specjalistów) zmiany swojej sytuacji. Mobbing powstać może wszędzie tam, gdzie ludzie są niejako „skazani” na siebie, na częste przebywanie ze sobą w dłuższym czasie. Miejsce pracy jest więc naturalnym miejscem sprzyjającym temu, aby pojawił się mobbing.Mobbing jest zjawiskiem trudnym do uchwycenia i zdiagnozowania, można jednak wyróżnić zasadnicze kryteria zjawiska, umożliwiające jego identyfikację:
  - ma charakter ciągły (pojawia się przynajmniej raz na tydzień),
  -trwa przez dłuższy okres czasu (co najmniej przez okres pół roku),
  -ofiara i sprawca mobbingu pozostają na nierównorzędnych pozycjach w stosunku do siebie, mobber w wielu przypadkach ma wyraźną przewagę nad swoją ofiarą; najczęściej są to relacje zależności w hierarchii służbowej,
  -ma charakter często, choć nie zawsze, celowych niszczycielskich w różnym stopniu działań ze strony mobbera, za pomocą różnorodnych metod,zdarza się też często, że mobber nie uzyskuje w rezultacie swoich działań korzyści finansowych,
  -ofiara mobbingu w wielu przypadkach nie jest w stanie określić racjonalnych powodów prześladowań,
  pracownicy często są biernymi świadkami, obserwatorami aktów przemocy psychicznej; brak reakcji z ich strony powoduje, że mobbing trwa nawet bardzo długo, powodując negatywne skutki nie tylko dla danej osoby, ale też dla całego zakładu pracy, wskutek złej atmosfery oraz niskiej wydajności.

  Dodawanie komentarzy zablokowane - Zgłoś nadużycie