Treść zadania

1. Kiedy pracodawca może ukarać pracownika?
2. W jakiej formie powinno nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę i co powinno zawierać?
3. Jakie są i od czeg zaleza okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreslony?
4. Jakie uprawnienia przysługuja prawcownikowi który otrzymał wypowiedzenie umowy o prace
5. kto z jakiego powodu i kiedy moze rozwaiazac umowe o prace bez wypowiedzenia
6. jakie uprawnienia przysługuja pracownikowi a jakie pracodawcy w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiazania umowy o prace przez jedna ze stron
7. jakie dokumenty pracodawca ma obowiazek wydac pracownikowi po rozwiazaniu z nim stosunku pracy
8. co zawiera swiadectwo pracy kto i kiedy je wydaje?
9. gdzie i w jakim celu rejestruje sie bezrobotny.
10. kto to jest młodociany w rozumieniu kodeksu pracy
11. gdzie spisuje sie umowe o prace w celu przygotowania zawodowego i kto ja podpisuje
12. kto sprawuje nadzór nad przebiegiem praktycznej nauki zawodu
13.jak kształtuje sie czas pracy młodocianego i jakie wystepuja ograniczenia
14. kiedy od rozpoczecia pierwszej pracy i w jakim wymiarze uzyskuje młodociany prawo do urlopu wypoczynkowego?
15. kiedy młodocianemu można przedłuzyc a kiedy skrócic czas trwania nauki zawodu
16. kiedy mozna z młodocianym rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o prace zawarta w celu przygotowania zawodowego
17. kto płaci za egzamin końcowy naukę zawodu młodocianego zdawany w pierwszym terminie a kto za egzamin poprawkowy
18. jaki egzamin ma obowiązek złożyć młodociany kończący naukę zawodu u pracodawcy będącego rzemieślnikiem i przed jaka komisja
19. jakie dokumenty potwierdzające i kończenie nauki zawodu przez młodocianego
20. co to jest mobbing
21. nad czym sprawuje nadzór państwowa inspekcja pracy.