Treść zadania

Najlepsze rozwiązanie

• 

  0 0

  paulina1234 20.11.2010 (16:06)

  1.System płac - to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania.
  
  Systemy płac:czasowy,czasowo-premiowy,czasowo-prowizyjny,prowizyjny,akordowy
  
  2.System czasowy - płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna kwota wynagrodzenia brutto lub jako stawka godzinowa,która w ustaleniu liczby przeprowadzonych godzin i pomnożeniu tych dwóch wielkości pozwala na ustalenie miesięcznego wynagrodzenia brutto.Ten system nie wiąże efektów pracy z wynagrodzeniem.
  
  np.
  5zł/h razy 8h = 40zł
  40zł razy 5dni = 200zł
  200 zł razy 4tygodnie = 800zł na miesiąc
  
  3.System czasowo-premiowy - płaca w tym systemie składa się z dwóch części:płacy zasadniczej i premii.Druga część płacy (premia) przyznawana jest za konkretne osiągnięcie pracownika.Pracownik z góry zna wysokość premii.
  
  4.System czasowo-prowizyjny - PROWIZJA - to część wynagrodzenia uzależniona od wysokości uzyskanego obrotu (sprzedaży).Oblicza się ją na podstawie miesięcznego obrotu i stawki prowizyjnej ustalonej oddzielnie dla każdego lub częściej dla grupy pracowników.Ustalona dla grupy pracowników kwota prowizji jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego.
  5.System prowizyjny - silnie wiąże efekty pracy z wynagrodzeniem,bowiem wynagrodzenie zależy wyłącznie od wielkości uzyskanych obrotów (sprzedaży).
  
  6.System akordowy - ten system może być stosowany w przypadku prac,które można określić normami pracy odzwierciedlającymi wysiłek pracownika i warunki jego pracy.System ten jest stosowany przedewszystkim przy pracach związanych z produkcją dóbr i świadczeniem usług.Pracownik otrzymuje w tym systemie wynagrodzenie za ilość wykonanej pracy.Podstawową zaletą tego systemu jest wiązanie wysokości zarobku pracownika z ilością wykonywanej pracy.Rozróżnia się akord indywidualny i zespołowy.Ze względu na stopień motywowania wyróżnia się:
  a)akord prosty - polega na tym,że za każdy wyprodukowany wyrób pracownik otrzymuje określoną kwotę.Wynagrodzenie to iloczyn ilości produktów i stawki za jeden produkt.
  b)akord z premią - polega na połączeniu akordu prostego z dodatkową premią jaka jest wypłacona pracownikowi po spełnieniu przez niego pewnych zadań np.zachowanie dobrej jakości.Premia może być określana kwotowo lub procentowo.
  c)akord progresywny - pracownik w tym systemie otrzymuje wynagrodzenie za każdą sztukę wg kilku stawek.

  Dodawanie komentarzy zablokowane - Zgłoś nadużycie